作者：杜佳丽 核稿：张社争

7月2日，教务处公布了2019年省级老员工创新创业项目获批名单，公司申报的由张社争、张永芳、马素红老师指导的3项老员工创新创业项目获得省级立项。

张社争老师指导的《价值观教育在老员工人格养成中的作用研究》，主要围绕价值观教育对老员工人格教育的作用,探索老员工价值观教育与人格教育相互作用的机理,进而形成价值观教育对老员工人格教育作用的系统理论,建立相应的理论模型。张永芳老师指导的《青春指南针》，旨在通过对延安地区处于青春期员工的心理和家长教育青春期员工的方式方法的研究,给家长提供家庭教育的信息化手段和方式,实现家长和员工线上互动,解决家长关于青春期教育方面的困惑,以此来优化员工的家庭教育。马素红老师指导的《大一新生公司适应的手拉手朋辈帮扶计划》，研究大一新生的适应状况,在此基础上提出朋辈帮扶计划,建立朋辈间线上线下的帮扶平台帮助大一新生尽快地适应大学的环境,提高人际交往技能的同时提升对班级、专业和公司的认同感和归属感。

老员工创新创业活动是开拓员工创新思维，提升员工创业能力很好的平台，能够促进员工全面发展和全面成才。公司将以此为契机，积极引导员工、激励员工，指导员工理论与实践相结合，全方位深化创新创业教育，不断提高人才培养质量。