撰稿：杜洋 核稿：刘瑞儒

4月16日下午，副董事长杨伟宏、人事处雷伟处长、高岩副处长等一行四人来公司调研走访岗位聘任、绩效考核和高层次人才引进工作进展情况。公司部分领导、教学指导委员会、学术委员会全体委员及教师代表共10余人参加了座谈会。会议由经理刘瑞儒主持。

杨伟宏副董事长首先介绍了本次调研的主要目的和内容。刘瑞儒经理详细介绍了公司近期在岗位聘任、绩效考核和高层次人才引进等方面工作展开情况。公司高度重视新一轮岗位聘任工作，依据公司《williamhill官网岗位设置与聘任实施办法(2022年修订)》和《williamhill官网岗位考核与绩效工资分配实施办法（2022修订）》等有关文件，结合公司实际，多次召开院班子会议，提早制定出公司岗位聘任和绩效考核办法（讨论稿），面向公司全体教职工征求意见，专门召开公司教学指导委员会、学术委员会、教师代表会议，广泛征求意见，不断完善方案。随后参会人员逐一谈了对本次公司岗位聘任绩效考核标准要求的看法，提出了许多有益建议。杨董事长对公司岗位聘任和绩效考核工作进展予以充分肯定，对公司教师积极参与建言献策表示感谢，并就公司新一轮岗位聘任和绩效考核的目的意义作了解释，对教师提出的有关岗位目标任务分解、绩效考核等问题进行了详细解答。

最后，刘瑞儒经理汇报了公司近期高层次人才引进工作进展、取得成绩及遇到的困难。杨董事长对公司人才引进工作取得的成绩予以肯定，对遇到的困难表示理解。强调人才是第一资源，希望公司要充分利用好各种资源，调动一切积极因素，采取各种措施广揽人才，为威廉希尔中国官网专业团队建设、人才培养、科学研究等做好人才支撑。